Anke jekk jidhirlek li m'hemm l-ebda kultura korporattiva interna fil-kumpanija tiegħek, mhux hekk - il-formazzjoni tagħha hija inevitabbli anki jekk it-tmexxija ma tiffissax għan bħal dan innifsu. Ħaġa oħra hija li l-aggregat ta 'mudelli stabbiliti ta' mġiba f'dan il-każ huwa spontanju, u mhux dejjem l-aħjar mod jaffettwa l-attivitajiet tal-organizzazzjoni.
Il-kultura korporattiva tista 'ttejjeb l-effiċjenza tal-intrapriża, l-għanijiet tal-impjegati, b'għodda strateġika maħluqa b'mod kompetenti, isiru komuni. Barra minn hekk, qed tiżdied l-inizjattiva, l-ispirtu ta 'tim u anki l-fehim reċiproku. M'hemmx għalfejn ngħidu li struttura kompetenti tal-kultura korporattiva xi kultant hija l-aktar komponent importanti tas-suċċess ta 'kumpanija.
X'inhi l-kultura korporattiva ta 'organizzazzjonijiet moderni:
- sistema ta 'tmexxija u tkabbir tal-karriera;
- sistema ta 'komunikazzjoni bejn l-impjegati kollha, normi ta' mġieba;
- skemi ta 'riżoluzzjoni ta' kunflitti aċċettati fil-livelli interni u esterni;
- l-għan ġenerali tal-kumpanija, appoġġjat minn kull impjegat fil-kontumaċja;
- il-pożizzjoni magħżula ta 'kull impjegat fl-organizzazzjoni;
- simboli kondiviżi: slogans, stil korporattiv fil-ħwejjeġ, taboos organizzattivi.
Karatteristiċi tal-kultura korporattiva tal-intrapriżi tagħna, jippermettilna li nitkellmu dwar it-tipi li huma l-aktar karatteristiċi għall-organizzazzjonijiet domestiċi.
Tipi ta 'kultura korporattiva ta' organizzazzjonijiet domestiċi
Jekk fil-Punent hemm klassifikazzjoni: "tim tal-basketball" (inizjattiva), "klabb" (spirtu ta 'tim u tkabbir tal-impjegat fi ħdan il-kumpanija), "akkademja" (tradizzjonalità) u "fortizza" (il-preżenza ta' maniġers b'saħħithom) it-tipi ta 'kultura korporattiva li ġejjin:
- "Ħbieb". Din il-kultura korporattiva hija prodott naturali tal-perestroika, u l-karatteristika tiegħu kienet li l-kumpanija kienet maħluqa minn ħbieb / membri tal-familja. Bħala riżultat, l-għan tal-kultura korporattiva kien li jinżammu relazzjonijiet tajbin, li spiss marru kontra l-azzjonijiet meħtieġa għall-iżvilupp tal-kumpanija. Illum dan it-tip ta 'kultura korporattiva tista' tissejjaħ "nepotiżmu". It-tendenza li "tehmeż" mad-dħul ta 'qraba u ħbieb ma jkollhiex l-aħjar effett fuq l-ispirtu ta' tim tal-impjegati l-oħra;
- "Familja". Dan it-tip ta 'kultura korporattiva hija kkaratterizzata minn ġerarkija ta' relazzjonijiet, simili għall-familja waħda. Hemm irwoli għall-ġenituri u t-tfal, u aħwa. Il-problema tal-kultura korporattiva tal-familja hija li l-interazzjoni tal-membri tal-organizzazzjoni sseħħ kważi f'livell telepatiku. Il-pumijiet huma żguri li subordinati għandhom jifhmuh minn nofs kelma, u dawn ta 'l-aħħar huma ggwidati mill-intuwizzjoni, għaliex ma jirċevux istruzzjonijiet preċiżi;
- kultura tal- "boxxla". Ma nistax nieqes milli nibża f'pajjiż fejn il-mexxej tradizzjonalment għandu xi tip ta 'biża'. Il-pekuljarezza ta 'dan it-tip ta' kultura korporattiva hija li l-istess boxxla awtomatikament issir "ħatja"
l-iżbalji u l-kriżijiet kollha ta 'l-organizzazzjoni. Il-kumpanija m'għandhiex l-ispirtu tat-tim u sens ta 'sinifikat fil-proċess ġenerali.
Bidliet fil-kultura korporattiva ta 'l-organizzazzjoni, kif ukoll it-tfaċċar tagħha, jistgħu jipproċedu bla xkiel u b'mod spontanju, iżda huwa ħafna iktar effettiv li jżommhom taħt kontroll. Il-kriżi fil-kumpanija, l-istaġnar jew l-espansjoni (għaqda), kif ukoll il-bidla fit-tmexxija - bidu tajjeb għal bidliet kwalitattivi fil-kultura korporattiva. Imma f'liema direzzjoni l-organizzazzjoni ma tagħżilx, waħda mill-aktar ħidmiet importanti hija d-definizzjoni ta 'mira ċara u li tinftiehem għall-membri kollha tagħha, li tgħaqqad individwi individwali f'tim b'saħħtu u b'saħħtu.