Is-sistema ta 'żvilupp urban teħtieġ għażla ta' kwalità għolja tal-persunal. L-imblukkar estern - li dan mhux magħruf għal ħafna, għaliex għandna dan in-negozju beda biss mill-2000, iżda qed jiżviluppa b'rata mgħaġġla. L-intrapriża, ir-reklutaġġ tal-persunal, ffaċilitat bil-kbir il-ħajja ta 'ħafna korporazzjonijiet fuq skala kbira.
X'inhu l-outstaffing?
Id-definizzjoni ta 'outstaffing hija opportunità affordabbli biex jintuża l-persunal ta' intrapriżi oħra għall-iskopijiet tagħhom bil-konklużjoni ta 'kuntratt temporanju. Il-kompiti tiegħu huma:
- It-tneħħija tat-tagħbija mid-dipartiment tar-riżorsi umani.
- Kontroll imtejjeb tar-riżorsi tar-riżorsi umani.
- Tnaqqis fin-numru ta 'impjegati ta' persunal ta 'manutenzjoni.
- Tnaqqis tal-piż finanzjarju fuq l-intrapriża, iżda żieda fir-rimunerazzjoni tax-xogħol.
Il-kunċett standard ta 'outstaffing tal-persunal jinkludi l-kontroll sħiħ tad-dispożizzjoni tal-impjegat. L-organizzaturi jieħdu r-responsabbiltà għall-ħruġ ta ':
- kuntratt tax-xogħol;
- kards tas-salarji;
- riżorsi tal-flus;
- tnaqqis lis-servizz tat-taxxa.
Għaliex għandek bżonn outstaffing?
Matul id-dinja l-istabiliment tal-istaff qed jikseb popolarità minħabba l-organizzazzjoni tiegħu. L-intraprendituri jibbenefikaw mill-isferi organizzattivi u ekonomiċi, peress li n-nies li jiġu lilhom diġà huma organizzati u jafu n-negozju tagħhom. Skont l-istatistika, issa 7 minn 10 kumpaniji jirrikorru għal servizz ta 'rtirar, minħabba li huwa konvenjenti. L-intrapriża teħtieġ biss li tissorvelja l-kwalità tax-xogħol imwettaq.
Liema karatteristiċi ta 'outstaffing jattiraw imprendituri huwa t-tnaqqis tal-ħin għal servizzi addizzjonali, li mhumiex importanti għall-promozzjoni tal-kumpanija. Huma jirrikorru wkoll għalih fil-każijiet li ġejjin:
- impossibbiltà ta 'kontroll fuq il-persunal;
- iffrankar ta 'flus għall-kumpanija;
- tnaqqis tal-pagamenti tat-taxxa.
L-esternalizzazzjoni u l-esternalizzazzjoni - id-differenzi
Ismijiet simili għandhom tifsiriet differenti. L-imblukkar u l-esternalizzazzjoni huma differenti fil-mod kif in-nies jiġu nnotifikati. L-esternalizzazzjoni jittratta ma 'funzjonijiet mhux ċentrali tal-kumpaniji u jagħżel l-impjegati għal post wieħed. "Ħabib" tiegħu għandu d-dritt li jirtira impjegat kullimkien. B'kuntrast, dawn iż-żewġ kunċetti jinkludu wkoll:
- il-forma ta 'provvista tax-xogħol hija permanenti, temporanja;
- l-organizzazzjoni tal-persunal hija uffiċjali, mhux uffiċjali;
- twettiq ta 'dmirijiet - karta, xogħol tqil u fiżiku;
- pagi - għaż-żmien maħdum, fuq il-fatt tax-xogħol imwettaq.
L-imblukkar estern - vantaġġi u żvantaġġi
Din l-attività għadha fraġli fil-gradi ta 'kumpaniji popolari u għalhekk għandha l-vantaġġi u l-iżvantaġġi tagħha. L-imblukkar tal-ispejjeż għal impjegat huwa opportunità li taqla 'aktar billi tkun f'pożizzjoni ta' impjieg uffiċjali. L-organizzaturi qed jitħabtu bis-serjetà bi problemi emerġenti u qed jippruvaw ixxejnu l-proċess kollu tax-xogħol sa l-iżgħar dettall. Ditti b'rakkomandazzjonijiet tajbin u fluss kbir ta 'klijenti jnaqqsu d-difetti għal żero.
L-imblukkar estern - vantaġġi
Intrapriżi, bħall-impjegati, jagħtu attenzjoni lill-vantaġġi ta 'l-eliminazzjoni żejda, minħabba li kull waħda ssegwi l-għan tagħha stess. Il-kumpaniji għandhom inaqqsu l-ħin imqatta 'fuq it-tfittxija tal-persunal u l-ħlasijiet fi flus kontanti, u l-impjegati jfittxu kondizzjonijiet permanenti u konvenjenti, u salarju aċċettabbli għax-xogħol tagħhom. L-imblukkar estern - x'inhu, kulħadd għandu jkun jaf, iżda l-aktar il-vantaġġi tiegħu:
- Tnaqqis tal-fond tal-pagi għall-kumpanija, żieda fir-remunerazzjoni tax-xogħol għall-impjegati.
- In-nuqqas ta 'kontrolli tas-sigurtà u burokrazija dwar l-arranġament tal-persunal.
- Ma jitteħidx ħin biex ifittex persunal.
- Għeluq ta 'impjiegi b'dimizji temporanji.
- Restrizzjoni tal-fatturat tal-persunal.
- L-ottimizzazzjoni tal-persunal.
L-imblukkar estern - il-iżvantaġġi għall-impjegat
It-tipi kollha ta 'outstaffing jinvolvu ċertu riskju għall-impjegat li ddeċieda li jaħdem f'dan il-qasam. Qabel ma tieħu deċiżjoni dwar l-impjieg, huwa meħtieġ li tipprova fuqek innifsek l-kontinġenzi kollha possibbli.
- Deprivazzjoni tal-benefiċċji u t-tkabbir tal-karriera .
- F'ħinijiet instabbli u baxxi.
- Ir-riskju li jaqgħu f'kumpaniji diżonestanti, li b'mod żbaljat jippreskrivu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u b'hekk jikkonkludu kuntratti foloz.
Tipi ta 'outstaffing
L-intrapriżi l-kbar jafu li huwa aħjar li l-impjegati tagħhom jingħataw lil kumpanija li jixirqilhom milli jżommhom fin-negozju tagħhom stess. It-tneħħija ta 'impjegati tinkludi żewġ metodi:
- Bl-għażla tal-persunal. Hemm tfittxija għal nies għal impjieg permanenti jew temporanju.
- Mingħajr għażla. It-tneħħija ta 'impjegati diġà maħruġa lil organizzazzjoni oħra għal perjodu temporanju. Dan it-trasferiment isir bil-konklużjoni ta 'ftehim temporanju.
Kif taqla 'fuq outstaffing?
Issa d-domanda għall-persunal tas-servizz tista 'ssir negozju tajjeb, b'kapital inizjali minimu. Il-forniment ta 'outstaffing, bl-approċċ it-tajjeb u wara ċar wara l-pjan għal xahar iħallas għall-ewwel investiment. Ta 'min jiftakar li l-għażla tal-impjegati għandha tibda biss f'belt b'popolazzjoni tajba, mill-inqas 200 elf persuna.
Tibda biex tissodisfa l-pjan kummerċjali.
- Il-kapital tal-bidu ma jkunx inqas minn għoxrin elf rublu.
- Ftuħ ta 'intraprenditorija individwali , aktar reġistrazzjoni mill-ġdid f'kumpannija b'responsabbiltà limitata.
- Tiftix għal persunal fir-riserva.
- Fittex intrapriżi li jeħtieġu ħaddiema u jikkonkludu kuntratti magħhom għall-għażla tal-persunal.
M'għandekx flus żejda għar-reklamar. L-informazzjoni tat-tixrid biss dwar in-negozju l-ġdid tista 'tibbenefika. Offerta skontijiet għal negozji ġodda, sorpriża, u allura l-affarijiet se jitla 'l-għoljiet. L-iktar ħaġa importanti hija li tonfoq il-baġit tal-bidu b'mod korrett u tinvesti l-ewwel profitt fl-espansjoni. Mhuwiex meħtieġ li tieqaf f'intrapriża waħda u l-profitt stabbilit, l-organizzazzjoni korretta tal-proċess tax-xogħol twassal għal qligħ mgħaġġel fuq l-investiment.