Il-koeżjoni tal-grupp hija l-proċess tad-dinamika tal-grupp, li hija mfassla biex tikkaratterizza kif kull membru tal-grupp huwa impenjat ma 'dan il-grupp. L-evalwazzjoni u d-definizzjoni tal-koeżjoni tal-grupp, bħala regola, mhumiex meqjusa bħala waħda waħda, iżda multidimensjonali: kemm f'termini ta 'simpatija f'relazzjonijiet interpersonali, kif ukoll f'termini ta' utilità u attraenza tal-grupp innifsu għall-parteċipanti tiegħu. Fil-preżent, sar ħafna riċerka dwar dan is-suġġett, u l-koeżjoni tal-grupp fil-psikoloġija hija ddefinita bħala r-riżultat tal-forzi li jżommu lin-nies fil-grupp.
Il-problema tal-koeżjoni tal-grupp
Bosta psikologi Amerikani magħrufa sewwa, fosthom bħal D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, id-dinamika tal-grupp u l-koeżjoni tal-grupp huma kkunsidrati unifikati. Il-grupp dejjem qed jiżviluppa - jibdel l-attitudnijiet, l-istatus u ħafna fatturi oħra, u kollha kemm huma jaffettwaw kemm huma koeżivi l-parteċipanti tiegħu.
Huwa maħsub li l-grupp li fih persuna hija komposta huwa sodisfatt bl-attivitajiet ta 'dan il-grupp, jiġifieri, l-ispejjeż huma ħafna inqas tanġibbli mill-benefiċċji. Inkella, persuna sempliċement ma jkollhiex il-motivazzjoni biex tibqa 'membru tal-grupp. Fl-istess ħin, il-benefiċċji għandhom ikunu tant kbar li jeskludu t-trasferiment ta 'persuna għal grupp ieħor li jkun aktar profittabbli.
Għalhekk jidher ċar li l-koeżjoni tal-grupp hija bilanċ kumplikat ħafna, li fih mhux biss huma involuti l-benefiċċji tas-sħubija, iżda wkoll il-benefiċċji potenzjali li jingħaqdu ma 'gruppi oħra jintiżnu.
Fatturi tal-koeżjoni tal-grupp
M'hemmx għalfejn ngħidu, hemm ħafna fatturi li jinfluwenzaw il-koeżjoni tal-grupp? Jekk inqisu biss dawk ewlenin, nistgħu nqisu l-punti li ġejjin:
- l-interdipendenza tal-membri tal-grupp, li neċessarjament timmanifesta ruħha matul l-attivitajiet komuni tagħhom,
- strateġija demokratika ta 'tmexxija, jiġifieri, nuqqas ta' ġestjoni riġida,
- valuri komuni, interessi u prijoritajiet ta 'membri tal-grupp,
- l-eżattezza tal-mira tal-grupp, iċ-ċarezza u ċ-ċertezza tagħha,
- numru relattivament żgħir ta 'membri fil-grupp,
- dehra, prestiġju tal-grupp.
Bħala regola, sabiex jitkellmu dwar grupp koeżiv, wieħed jew tnejn minn dawn il-fatturi mhumiex biżżejjed: iktar ikunu implimentati minn grupp partikolari, ikun aħjar ir-riżultat.
Koeżjoni tal-grupp fl-organizzazzjoni
Jekk nikkunsidraw il-fenomenu tal-koeżjoni tal-grupp b'eżempju konkret - il-persunal tal-uffiċċju, allura dan se jirrifletti l-indikatur tal-istabbiltà u l-koerenza, li huwa bbażat fuq relazzjonijiet interpersonali, sodisfazzjon tal-membri tat-tim. Bħala regola, il-koeżjoni taffettwa wkoll l-effettività tal-grupp. Aktar ma tkun għolja l-koeżjoni tal-grupp, aktar ikun interessanti li n-nies isolvu problemi komuni. Madankollu, f'xi każijiet din ir-regola taħdem kemmxejn differenti - per eżempju, jekk l-istandards ta 'kondotta mhumiex immirati biex iżidu l-effettività, allura dan ikun problema.
L-istudju tal-koeżjoni u t-tmexxija tal-grupp wera li għall-ħidma kollettiva, bħala regola, huwa importanti mhux biss fehmiet demokratiċi u atmosfera ta 'benevolenza, iżda wkoll l-awtorità vera tal-mexxej tal-grupp, li għalkemm jaġixxi bil-mod iżda b'rispett ħafna.
F'ħafna każijiet, l-eżerċizzji ta 'koeżjoni tal-grupp jistgħu jkunu meħtieġa, li huma primarjament immirati biex jiżviluppaw is-simpatija personali tal-membri tat-tim. Tipikament, sabiex tkun identifikata l-ħtieġa għal dan ix-xogħol, ikun utli li ssir stħarriġ bil-miktub, li jgħin biex jiddetermina jekk din il-problema teżistix verament. F'dawn il-kwistjonijiet, psikologu b'esperjenza ser jgħinek.