Ħafna drabi jiġri li xogħol għal żmien twil f'kumpanija, persuna tintuża lit-tim, lill-boxxla, hija b'kollha f'relazzjoni tajba u titlob żieda fis-salarju tidher skomda. Imma ma jimpurtax kemm hu komdu l-klima kienet fit-tim, il-ħtieġa għall-flus mhux se timblokka dan, hekk aħna se jkollhom jegħlbu t-timma tagħna u nistaqsu għal salarji ogħla. U hawnhekk kif nagħmilha, aħna issa ser nitkellmu f'aktar dettall.
Kif tapplika għas-salarju?
It-talba għal żidiet fis-salarju hija aħjar bil-miktub. L-ewwelnett, il-kapijiet huma wkoll nies u huma jistgħu sempliċement jinsew it-talba orali, u talba bil-miktub tkun teħtieġ tweġiba. It-tieni nett, meta tikteb talba, ikollok ħin biex tesprimi b'mod korrett il-ħsibijiet tiegħek u ssib l-argumenti t-tajba.
Fejn tibda t-trattament? Naturalment bi tifħir lill-boxxla. Iżda għandu jkun iġġustifikat, li jimmarka l-kwalitajiet tan-negozju tal-mexxej, u mhux astratt. Ukoll, allura inti tista 'tkompli tispjega għaliex għandek bżonn żieda fis-salarju.
Kif tispjega l-ħtieġa għal pagi ogħla?
Huwa ċar li l-frażi "Nitlobkom biex tgħolli l-pagi tiegħi" mhix biżżejjed. Kif tipprova lill-maniġment il-ħtieġa għal tali pass? Hemm bosta modi.
- "Jiena impjegat siewi." M'għandekx tieħu dan bħala tifħir lilek innifsek bħala għeżież tiegħek, il-pumijiet mhux dejjem jiftakru s-suċċessi tagħna u jieħdu l-prestazzjoni kwalitattiva tad-dmirijiet bħala kwistjoni ta 'kors. Imma jekk inti taħdem fil-kumpanija għal żmien twil, kienu l-inizjaturi ta 'xi innovazzjonijiet, ġabet benefiċċji tanġibbli lill-kumpanija, għaliex ma tgħidx hekk? Tali valur u importanti, leali (kif indikat mill-esperjenza tax-xogħol tiegħek fil-kumpanija) impjegat, kif inti bla dubju jistħoqqilha li tiġi mħeġġa minn żieda fil-pagi. Hekk, toqgħodx lura milli telenka l-kisbiet tiegħek, għaliex int verament għamlet ħafna għall-kumpanija.
- "Jiena ħaddiem kwalifikat". Professjonist veru fil-kors tal-attività tax-xogħol tiegħu ċertament jipprova jtejjeb il-ħiliet tiegħu, inkluż il-qari ta 'letteratura speċjali, żjarat ta' seminars, korsijiet li għadda, u anke edukazzjoni ogħla speċjalizzata ħafna. Għidli dwarha, għaliex min m'huwiex kumpanija, u għalhekk il-maniġer tiegħek huwa interessat f'impjegati kompetenti, konoxxenti tan-negozju tiegħu. Jekk s'issa ma tistax tiftaħar minn kisbiet speċjali, allura ta 'min isemmi t-twettiq impekkabbli tad-dmirijiet tax-xogħol tiegħek minnek - dan huwa ħafna. Jgħidu li l-ammont ta 'xogħol li qed tagħmel jeħtieġ aktar paga.
- "Irrid kumpens." Jekk tuża l-karozza tiegħek għal skopijiet kummerċjali, u m'hemm l-ebda kwistjoni ta 'amortizzament jew ħlas tal-petrol. Jekk il-kumpanija ma tikkumpensax għall-ispiża tal-komunikazzjonijiet mobbli, u inti qiegħed tużah kontinwament għad-dazju. Jekk spiss tibqa 'tard fix-xogħol u tieqaf mix-xogħol matul il-weekend, ma jkollokx kumpens għal dan. Fil-qosor, jekk ikollok tonfoq il-ħin u l-flus għall-ħtiġijiet tal-kumpanija, mingħajr ma tirċievi kumpens, allura għandha tissemma fit-talba għal pagi ogħla.
- "Is-servizzi tiegħi huma aktar għaljin". Kwalunkwe maniġer ċertament jixtieq jimminimizza l-ispejjeż,
u l-profitt jinkiseb kemm jista 'jkun. Kultant din l-aspirazzjoni tiġi għall-fanatiżmu, u l-ħaddiema jirċievu s-salarju minimu possibbli għall-pożizzjoni tagħhom. Fl-istess ħin, il-lista tad-dazji hija pjuttost impressjonanti. M'għandekx tkun għażżien biex tissorvelja s-salarji li jikkorrispondu mal-pożizzjoni tiegħek fir-reġjun tiegħek. Mhux superfluwu li wieħed isejjaħ lil bosta kumpaniji u jiċċara liema dazji se jkunu fuq l-ispeċjalista. Ir-riżultat tal-monitoraġġ huwa mehmuż mat-talba tiegħek għal żieda fis-salarju, ħalli l-awtoritajiet jaraw li t-talbiet tiegħek mhumiex infondati, li inti, bil-ħiliet u l-esperjenza tiegħek, faċilment issib ruħek xogħol imħallas aħjar.