Aħna kollha rridu niżviluppaw, nidħlu u nżidu l-pagi. Biss kif jista 'jinkiseb dan, kemm itwal biex tistenna l-ħatra għal pożizzjoni ġdida? Għaliex irċeviet it-traduzzjoni minn ħafna kollegi, anki dawk li ma ħadmux għal ħafna żmien?
Kif tikseb promozzjoni fuq ix-xogħol?
Spiss it-trasferiment għal pożizzjoni oħra huwa mfixkel minn diversi kunċetti żbaljati. Għalhekk, biex tinkiseb żieda fix-xogħol, dawn għandhom jintremew kemm jista 'jkun malajr.
- Iż-żieda ta 'l-impjegat tiddependi direttament fuq l-effettività tax-xogħol tiegħu. Min-naħa waħda, jidher li kollox huwa tajjeb - hu li jaf kif jaħdem, jiġbor il-krema u ċ-ċirasa mill-kejk. Imma kemm in-nies, kwalitattivament iwettqu dmirijiethom, jeħlu fil-pożizzjonijiet tagħhom għas-snin li ġejjin! U fuq karigi għolja jinħatru nies mit-triq li ma jafux l-ispeċifiċitajiet tal-kumpanija u ma jafux ħafna. Mela ma joqgħodx xorta, f'ħafna kumpaniji hemm politika "jekk l-impjegat ma jitlobx għal xi ħaġa, allura kollox ikun jixraqlu." Jirriżulta, il-boxxla qatt ma tkun taf dwar ir-rieda tiegħek li tieħu pożizzjoni ogħla, jekk ma titlobx.
- Għaliex l-impjegati l-oħra jirċievu trasferiment għal pożizzjoni oħra, u ma tagħmilx? Forsi huma ħbieb ma 'l-awtoritajiet? Iva, għażla bħal din x'aktarx, speċjalment ta 'spiss dan jiġri f'kumpaniji tal-familja. Huma dejjem jippruvaw jaħtru qraba f'pożizzjonijiet għolja. Iżda dan mhux dejjem jiġri, ħafna drabi l-impjegat m'għandux xi punti ta 'kuntatt ma' l-awtoritajiet, iżda xorta jirċievu promozzjoni. Il-ħaġa hija li dawn in-nies huma professjonalment attivi, ma jiskambjawx għal tixjieħ, u jieħdu x-xogħol li jgħinhom ikunu quddiem is-superjuri tagħhom. Huma ma joqogħdu lura milli jitkellmu dwar il-kisbiet tagħhom u jitolbu żieda jew żieda fis-salarju. Mela għala ma tagħmlux l-istess? Jekk tħoss is-saħħa biex tagħmel aktar, imbagħad waqaf seduta u tistenna żieda, taġixxi.
- Kif tikseb promozzjoni fuq ix-xogħol? Organizza it yourself yourself. Biex tibda, għandek tikkuntattja lid-dipartiment tar-RGħ biex issir taf jekk hemmx opportunitajiet għall-avvanz tiegħek fis-sellum tal-karriera. Jiġifieri, liema post huwa l-pass li jmiss, liema livell ta 'kwalifika trid tikseb (għaddi ċertifikazzjoni mill-ġdid, għandu ċertu tul ta' servizz), eċċ. Wara li ġie aċċertat li wasal iż-żmien li inti tokkupa pożizzjoni oħra, ikteb petizzjoni għal żieda.
- F'ħafna kumpaniji li qed jiżviluppaw, it-tabella tal-persunal għadha ma ġietx iffurmata kompletament, jiġifieri, in-numru ta 'karigi u impjegati jiżdied skont l-espansjoni tal-kumpanija. Huwa f'dan il-każ li t-tkabbir mgħaġġel minn impjegat ordinarju għall-kap ta 'dipartiment iffurmat ġdid huwa possibbli. L-iktar ħaġa importanti hija li ma titlifx l-opportunità tiegħek u fil-pront lill-awtoritajiet l-idea li torganizza d-dipartiment u ninfurmak li taf il-persuna għall-post tar-ras tiegħu.
- Kultant irridu mhux tant żieda bħala trasferiment għal pożizzjoni oħra - din hija diġà mitmugħa bl-orrur. Dan jista 'jintlaħaq u, mingħajr ma titlaq mill-kumpanija, speċjalment spiss l-opportunità li l-impjegati tagħha jiġu realizzati f'pożizzjoni oħra hija pprovduta minn ditti li qed jiżviluppaw. Huwa aktar ta 'profitt għalihom li jħarreġ lill-impjegat tagħhom li jrid jaħdem, aktar milli jieħu persuna minn barra u jispjegahom l-intricacies ta' xogħol organizzattiv fid-ditta.
- Meta tkun għadha ddeċidiet li tqajjem, m'għandekx għaġġla biex tagħti l-kunsens tiegħek, aħseb mill-ġdid jekk dan huwiex dak li verament riedu. Forsi l-post il-ġdid mhux tajjeb daqs kemm jidher. Per eżempju, inti tħobb ħafna li tikkomunika ma 'nies, int tajjeb ħafna fiha, iżda toffrilek xogħol mimli b'kompilazzjoni ta' rapporti u t-twaqqif ta 'kompiti għal subordinati, inti tikkomunika biss mal-ġestjoni ogħla tiegħek. Aħseb dwar jekk inti tkunx sodisfatt b'xogħol bħal dan, jew għandek bżonn xi ħaġa oħra. Jekk hemm ideat, joffrulhom lis-superjuri tagħhom, ma jkun jitmeżmżu, għaliex int ukoll interessat fil-prosperità tad-ditta.