L-adattament tal-persunal huwa l-adattament tal-impjegati għal pożizzjoni, għal kundizzjonijiet tax-xogħol ġodda u għall-kollettiv. Hija bbażata fuq l-introduzzjoni gradwali tal-ħaddiem fi proċessi ta 'produzzjoni, mhux familjari għalih kondizzjonijiet professjonali, organizzattivi, amministrattivi, ekonomiċi, soċjo-psikoloġiċi u oħrajn. L-adattament iwassal għal żieda fl-effiċjenza u l-funzjonament tal-impjegati u tnaqqis fid-dħul mill-persunal.
Hemm żewġ tipi ta 'adattament: primarju u sekondarju.
L-adattament primarju huwa mmirat lejn il-kadini żgħażagħ li m'għandhomx esperjenza fix-xogħol, sekondarja - fuq impjegati qodma, li bidlu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, minħabba li jirċievu pożizzjoni jew dmirijiet ġodda. L-adattabilità tal-ħaddiema l-qodma għall-kundizzjonijiet il-ġodda ġeneralment isseħħ inqas bil-mod, iżda ma 'dawk li jibdew ħafna drabi hemm problemi, għalhekk huwa meħtieġ li jiġu approċċati serjament bil-proċess tal-adattament tagħhom.
Kondizzjonalment, il-perjodu li tintuża għal pożizzjoni ġdida tista 'tinqasam fi tliet stadji:
- Konoxxenza. F'dan l-istadju speċjalista ġdid jiffamiljarizza l-għanijiet, il-kompiti u l-metodi ta 'organizzazzjoni. U tipprova wkoll tingħaqad mat-tim u tistabbilixxi relazzjonijiet ma 'l-impjegati kollha tal-kumpanija.
- Adattament. Dan il-perjodu jista 'jdum minn xahar għal sena. L-effettività tagħha tiddependi fuq għajnuna esterna minn oħrajn.
- Assimilazzjoni. F'dan l-istadju, l-impjegat jadatta bis-sħiħ għall-pożizzjoni tiegħu, ilaħħaq mad-dmirijiet tiegħu u jsir membru sħiħ tat-tim.
L-adattament professjonali ta 'Bidu jiddependi mhux biss fuq id-diliġenza tiegħu, iżda wkoll fuq l-għajnuna minn barra mill-kollegi u mill-ġestjoni tal-kumpanija. U dawn ta 'l-aħħar huma l-aktar interessati li l-impjegat il-ġdid jifhem il-karatteristiċi kollha tad-dmirijiet uffiċjali tiegħu kemm jista' jkun malajr u jingħaqad mat-tim. Għalhekk, f'kull organizzazzjoni li tirrispetta lilha nnifisha, għandu jiġi żviluppat programm ta 'adattament tax-xogħol. Għandu jkun ippjanat b'attenzjoni li jkun fih rekwiżiti ċari u preċiżi.
Programm ta 'adattament għal impjegati ġodda
- Iddefinixxi l-kompożizzjoni tat-tim, li tafda l-ġestjoni ta 'l-adattament ta' l-utenti ġodda. Inkludi f'dan il-grupp ta 'maniġers u persunal mid-dipartiment tar-riżorsi umani. Spjega b'mod ċar lilhom ir-responsabbiltajiet tagħhom.
- Iddividi l-impjegati l-ġodda fi gruppi, kull wieħed minnhom jeħtieġ approċċ individwali.
- Xi wħud minnhom jista 'jkollhom problemi b'dazji funzjonali, uħud għandhom problemi soċjali fit-tim.
- Agħmel lista ta 'mistoqsijiet li normalment jinqalgħu fil-bidu. Ikteb risposti għal dawn il-mistoqsijiet u ara t-tweġibiet ta 'impjegati ġodda. Dan jgħin biex jitnaqqas il-perjodu ta 'adattament u jipproteġi kontra ħafna żbalji fix-xogħol.
- Tiżviluppa programm għall-ewwel jum tal-impjegat. Dan il-programm jista 'jinkludi familjarità ma' kollegi, eskursjoni madwar l-organizzazzjoni, eċċ. Tassenja l-persuna responsabbli għal dawn l-avvenimenti.
- Ipprepara l-materjal meħtieġ dwar il-missjoni tal-kumpanija, l-istorja, it-teknoloġija, il-kultura korporattiva, ir-relazzjonijiet interni. Dan hu
Se jkun xi tip ta 'karta ta' kumpanija. - Agħti l-informazzjoni personali ġdida (numri tat-telefon, e-mails) għal persuni li jistgħu jiġu kkuntattjati f'każ ta 'diffikultà fix-xogħol jew mistoqsijiet.
- Iddetermina liema attivitajiet speċjali ta 'taħriġ jinħtieġu l-Bidu u jgħallemhom biex imexxu dawn l-attivitajiet.
- Agħmel skala ta 'suċċess tan-novizzi li jgħaddu mill-perjodu ta' prova, jevalwaha għall-impjegati l-ġodda kollha.
- Agħti fil-qosor il-perjodu ta 'probation u, jekk l-esportatur ġdid imexxi, ittrasferih lill-persunal bażiku.
Tkunx intimidata minn din il-lista impressjonanti, għaliex il-kumpanija tiegħek tirbaħ mill-adattament b'suċċess tal-impjegati.