Jekk inti raġel b'ambizzjonijiet, huwa dejjem diffiċli li jittollera rwol eżekuttiv u xi ħadd subordinat. Madankollu, aktar spiss milli le, hija din il-pożizzjoni li ssir parti integrali fit-triq lejn pożizzjoni ta 'tmexxija. Huwa rari meta jinstabx li jsir boxxla billi tgħid "mit-tajn għall-għana", u tabilħaqq, anke inqas ta 'spiss huwa utli għall-kumpanija u int, il-mexxej il-ġdid.
Fil-qosor, il-moviment bil-mod tas-sellum tal-karriera se jibbenefika kemm lilek kif ukoll lil impjegati futuri. Kif imbagħad, jekk kont paċenzjajt it-triq kollha u x-xewqa li finalment issir imgħallem ma tħallikx torqod b'mod paċifiku bil-lejl?
1. Ittestja l-idoneità tiegħek għall-ġestjoni
Of course, int żgur li int adattat għal kulħadd 100. Madankollu, biex tikkonferma u tikkonvinċi ruħek dwar dan bil-miktub għadu mhux problema. L-iktar mistoqsija popolari tal-uffiċjali tal-persunal hija: "Immaġina l-attività professjonali tiegħek f'sena". Dewmien u lanqas biss jafu liema naħa għandha tavviċina s-suġġett? Imbagħad għadek ma kibdekx għall-pożizzjoni tal-boxxla. Jekk faċilment tista 'timmaġina mhux biss l-attivitajiet tiegħek, iżda wkoll il-mod ta' żvilupp tal-kumpanija għal sena jew aktar, tista 'tesprimi ideat kummerċjali biex ittejjeb ix-xogħol tiegħek, tista' tikseb boxxla kbira.
2. Kif tneħħi l-boxxla u żżid il-boxxla tiegħu
Jekk mhux biss int, imma t-tim kollu tiegħek jara b'mod ċar li l-intervent tal-boxxla fil-proċess tax-xogħol jagħmel ħsara biss, u b'mod ġenerali, il-persuna li hu, fil-fehma tal-kollettiv, hija dejjaq, sabiex ikollok ċans li tgħaddi minnufih. Biss jibda jindirizza l-kwistjonijiet tax-xogħol mhux lilu, iżda lill-ġenerali.
3. Ittejjeb il-Boss
Jekk il-kap tiegħek huwa promoss, xi ħadd ieħor għandu jinħatar f'postu, għaliex ma niżgurawx li huma inti? Biex tagħmel dan, għandek tkellem sinċerament mal-imgħallem tiegħek, mhux ashamed, u tagħti x'jifhem il-benefiċċji ġenerali tal-każ. L-unika problema hija li l-proġett rebbieħ - super kkumplikat, skandaluż, lil hinn mill-poter ta 'xi ħadd fid-dinja, għandu jiġi żviluppat u implimentat minnek.
4. Persuni ewlenin fil-kumpanija
Kull kumpanija għandha nies qrib maniġment ta 'fuq. Inti u kollha kemm huma jafu tajjeb ħafna, jibqa 'biss biex isib approċċ. Iġbor id-dossier fuq il-vittmi tiegħek u tfittex is-simpatija tagħhom. Wara xi żmien, iwassalhom għall-organizzazzjoni tal-laqgħa tiegħek ma 'boxxla superjuri, fejn inti spjegat b'mod espliċitu l-benefiċċji tiegħek lill-kumpanija.
5. Nirrealizzaw li se jkun aħjar għalik
M'għandekx tippreġudika l-futur tiegħek f'pożizzjoni ta 'tmexxija. Għandek tmexxi biex tidderieġi b'mod aktar effiċjenti mill-kontroparti attwali tiegħek? Jekk le, għaliex inti tkun maħtur meta ma ġġibx dan il-benefiċċju għall-kawża?
6. Sib lilek innifsek riċevituri
Waqt li tirrealizza li l-prestazzjoni kompetenti tax-xogħol f'kull livell individwali hija l-qofol għas-suċċess tal-kumpanija, taħseb dwar min u kif se twettaq id-dmirijiet tiegħek meta togħla fuqek innifsek. Ipprepara lilek innifsek bidla, għidilna dwar kważi l-irqaqat u sfumaturi.
7. Agħżel il-metodu tal-gwida
Tista 'tkun immexxija b'mod awtorevoli, demokratiku u tollerabbli. Il-metodu awtorevoli huwa adattat fil-każ ta 'subordinati subordinati, bħal dawk li huma inkapaċi li jivvintaw u jaħsbu lilhom infushom, huma biss kapaċi jsegwu l-istruzzjonijiet. Metodu demokratiku huwa meta taħdem flimkien ma 'tim biex jiżviluppa u jiddiskuti pjanijiet, tendenzi u direzzjonijiet tax-xogħol, u wkoll risposta kollettiva għal suċċessi u fallimenti. Tista 'tikkundanna meta tkun kunfidenti f'subordinati tiegħek, meta jkunu nies kreattivi u effiċjenti, li m'għandhomx bżonn jinterferixxu mal-ħaġa prinċipali.
8. L-aktar manuvra importanti
Meta tara b'mod ċar kif u minn min ser tmexxi, dak li se ġġib lill-kumpanija, x'se jinbidel, dak li se jtejjeb, wasal iż-żmien għall-konverżazzjoni msemmija hawn fuq ma 'l-awtoritajiet ogħla. Ta 'min wieħed isemmi li sa dan il-punt għandek tiġbor id-dossier u l-boxxla l-kbira? L-informazzjoni hija meħtieġa biex tkun tista 'taħdem fuqha.
Jekk int, bħala riżultat ta 'dawn l-intricacies, u ma tagħmilx immedjatament boxxla, nemmenni, int se tkun ħafna eqreb għal din il-pożizzjoni milli kienet qabel. Barra minn hekk, kuntatt tajjeb u personali mal-ġestjoni kbira u l-assoċjati tiegħu żgur li se jimxu id f'id meta jfittxu sostitut għall-imgħallem attwali tiegħek.