Motivazzjoni intanġibbli tal-persunal

Kif tagħmel ix-xogħol l-iktar produttiv tas-subordinati? Ipprovdihom b'motivazzjoni tajba. Veru, mhux il-pumijiet kollha jistgħu jagħmlu dan id-dritt - kulħadd jaf dwar il-motivazzjoni materjali, iżda dwar il-motivazzjoni immaterjali tal-persunal ħafna drabi tkun insejt. U vain, għaliex huwa wkoll importanti ħafna. Għidli, tkun tista 'taħdem għal żmien twil f'kumpanija fejn is-saqajn tiegħek jintmesaħ, fejn il-kollegi jaħsbu biss kif ipoġġu lil xulxin, u l-uniku vantaġġ ta' xogħol f'dan il-post se jkun biss salarju tajjeb? Probabbilment, f'xogħol bħal dan ħadd ma jibqa 'twil, u dan ifisser li wieħed m'għandux jinsa' l-metodi ta 'motivazzjoni mhux materjali ta' l-impjegati.

Tipi ta 'motivazzjoni mhux materjali tal-persunal

Hemm l-għodod li ġejjin għal motivazzjoni mhux materjali tal-impjegati.

1. Sistema ta 'paga ġusta. F'dan il-każ, ma nkunux qed nitkellmu dwar il-livell tal-pagi, iżda dwar il-metodu tal-akkumulazzjoni tiegħu. Pereżempju, għal maniġer tal-bejgħ, sistema tas-salarju tal-ħlas ma tkunx motivazzjoni. Huwa se jfittex li jżid il-bejgħ, jekk minbarra l-parti bażika (salarju) tal-pagi, huwa jkun mitlub iħallas imgħax mill-volum tal-bejgħ għax-xahar (kwart). U jkun kompletament inutli li jkollok sistema ta 'ħlas extra-bonus għall-ispettur tar-RGħ (mingħajr funzjonijiet ta' recruiter).
2. Il-ħila li tuża l-potenzjal intellettwali tiegħek. Jekk persuna b'edukazzjoni ogħla u interess fil-professjoni magħżula taħdem fejn l-għarfien tagħha ma jkunx fid-domanda, allura mhux se jwettaq dmirijietu bl-entużjażmu xieraq. U dan mhux se jiġri minħabba nuqqas ta 'responsabbiltà, iżda sempliċiment minħabba li x-xogħol mhux interessanti għalih.
3. Possibbiltà ta 'żvilupp professjonali. Taħriġ, korsijiet ta 'aġġornament, l-opportunità li tinkiseb edukazzjoni ogħla addizzjonali - dawn kollha huma wkoll forom ta' motivazzjoni mhux materjali tal-impjegati. Taħriġ addizzjonali mhux biss jgħin biex jimla n-nuqqas ta 'informazzjoni dwar il-problema, iżda wkoll jfixkel mir-rutina ta' kuljum, li hija importanti wkoll.
4. Possibbiltà ta 'tkabbir tal-karriera. Kull persuna għandha x-xewqa li tiżviluppa, u jekk il-kumpanija tagħti din l-opportunità, allura dan huwa plus kbir. Dawk id-ditti fejn m'hemmx prospetti għal tkabbir tal-karriera ġeneralment jintużaw biex jiksbu l-esperjenza meħtieġa, sabiex sussegwentement jaqilbu għal kumpanija kompetitriċi diġà speċjalista ta 'klassi għolja.
5. Sistema żviluppata ta 'protezzjoni soċjali għall-impjegati tal-kumpanija. Kumitat tat-Trejdjunjins, kindergarten, stadium, kamp tas-saħħa, ċentru ta 'rikreazzjoni, assistenza materjali lill-impjegati tal-kumpanija li rtiraw.
6. Kondizzjonijiet tax-xogħol sikuri u komdi, l-organizzazzjoni ta 'postijiet tax-xogħol ergonomiċi, modernizzazzjoni ta' tagħmir f'waqtu.
7. Il-kompetizzjonijiet korporattivi bl-għotja tal-gradi li jgħaddu huma l-aħjar bejgħ rappreżentattiv tax-xahar, l-aktar bejjiegħ edukat tas-sena, l-ispeditur l-aktar responsabbli f'dan il-kwart. Jew premji onorabbli - l-accountant onorat tad-ditta, l-aħjar direttur tal-fergħa, eċċ.
8. Il-ħolqien ta 'klima psikoloġika favorevoli fit-tim. Is-sistema aġġustata ta 'adattament ta' impjegati ġodda.
9. Rispons stabbilit sew bejn is-subordinati u l-ogħla maniġment tal-kumpanija, l-organizzazzjoni ta 'avvenimenti u avvenimenti korporattivi, it-tmexxija ta' gazzetta korporattiva.

Kunsilli għal motivazzjoni mhux materjali tal-impjegati

Jafu kemm hemm tipi ta 'motivazzjoni intanġibbli tal-persunal, huwa pjuttost diffiċli li jiġi determinat liema minnhom teħtieġ kumpanija partikolari. Biex tissolva din il-problema, huwa meħtieġ li tiġi evalwata s-sistema eżistenti ta 'motivazzjoni fid-ditta. U mbagħad tagħmel dak meħtieġ aġġustamenti għal tipi eżistenti jew jintroduċu forom kompletament ġodda ta 'motivazzjoni mhux materjali. Pereżempju, jekk jitħallas bonus tal-bejgħ lil tim tal-bejgħ f'kumpanija, u l-maniġer tal-kumpanija ma jqisx li huwa neċessarju li jiżdiedu, għandek tiddeskrivi għan ieħor u timmotiva lill-impjegati biex jiksbuh. Dan jista 'jkun itejjeb il-kwalità tas-servizz tal-konsumatur, itejjeb il-kooperazzjoni mal-fornituri.

Meta tagħżel il-mezzi neċessarji ta 'motivazzjoni, għandek tipprijoritizza b'mod korrett. Pereżempju, l-appoġġ soċjali għal pensjonanti mhux tax-xogħol jista 'ma jkunx utli jekk il-kumpanija ma jkollhiex sistema għall-adattament ta' impjegati ġodda.